「一流企業に入れば安定する」
「真面目に頑張っていれば報われる」
「会社は社員を大切にしてくれる」
少なくとも、社会を知る前はぼんやりとそう信じていた。
でも社会に出て数年経つと、
どこかで違和感を覚え始める。
こんなに頑張っているのに評価されない。
成果を出しても給料は望んでいるほど変わらない。
理不尽な異動や方針転換に振り回される。
今日は、そんな違和感の正体を
**「会社の仕組み」**という視点から、少し冷たく、でも現実的に整理してみたい。
会社は「人を幸せにするため」の場所ではない
まず、一番大事な前提から。
会社は、あなたの人生を良くするために存在しているわけではない。
会社の目的はシンプルだ。
利益を出し、存続し、拡大すること
理念やビジョン、社会貢献。
それらは「大事ではない」という話ではない。
でも、最優先されるのは常に「数字」だ。
売上、利益、シェア、成長率。
これらを生み出せなくなった瞬間、
どんなに人柄が良くても、誠実でも、
会社は平気で切り捨てる。
これは冷酷な話じゃない。
仕組みとして、そうなっているだけ。
従業員は「仲間」ではなく「リソース」
会社はよく「うちは家族のような会社です」と言う。
でも実態はどうか。
会社の視点に立つと、
従業員はこう見えている。
- 人件費というコスト
- 利益を生むための労働力
- 代替可能なリソースの一つ
極端に聞こえるかもしれない。
でも、
- 誰かが辞めても業務は回る
- 体調を崩しても代わりは用意される
- 成果が出なければ評価は下がる
これが現実。
あなたの人生の重さと、会社にとってのあなたの重さは一致しない。
「頑張っても報われない」が起きる理由
多くの人がここで苦しむ。
なぜなら、学校ではこう教えられてきたから。
努力すれば報われる
頑張る人が正しく評価される
でも会社での評価は、
努力ではなく、成果で決まる。
しかもその成果も、
- 上司の主観
- タイミング
- 組織の都合
- 会社の業績
といった、自分ではどうにもならない要素に左右される。
真面目にやっている人ほど、
この理不尽さに消耗する。
「自分が足りないのかも」
「もっと頑張らないと」
そうやって、
本来会社側の問題まで、自分の責任として背負ってしまう。
「こんなふうに“頑張っても報われない”と感じ始めた朝、こんな心理が働いています」
会社はあなたの生活を守ってはくれない
もう一つ、知っておいてほしい現実がある。
会社は、
- あなたの家庭
- あなたの健康
- あなたの将来や不安
これらを最優先では考えない。
業績が悪くなればリストラ。
方針が変われば異動。
プロジェクトが炎上すれば残業。
「事情がある」は通用しないことも多い。
事情を押し通した結果、煙たがれる可能性も低くない。
なぜなら、冷たいようだけど、
会社から見れば個人の事情はノイズだから。
それでも「会社で働く意味」はある
ここまで読むと、
「じゃあ、会社なんてクソじゃん」
と思うかもしれない。
でも、少し視点を変えてみてほしい。
会社は「守ってくれない存在」だけど、
使い方次第では、強力な道具になりうる。
- スキル
- 実務経験
- 業界知識
- 肩書き
- 人脈
これらは、会社を辞めても持ち出せる。
会社に人生を預けるのではなく、
会社を踏み台にするという考え方。
会社は従業員を、従業員は会社をそれぞれ利用し合うものである。
この発想を持てるかどうかで、
働き方の苦しさは大きく変わる。
大人になってからの「正しい会社との距離感」
大事なのは、極端にならないこと。
- 会社に夢を見すぎない
- でも全否定もしない
- 依存せず、主体的に関わる
会社は人生の目的じゃない。
あくまで手段のひとつ。
もし今、
「この会社に自分の将来を全部預けて大丈夫か？」
と少しでも不安を感じているなら、
それはあなたが弱いからじゃない。
現実を見始めている証拠だ。
「それでも今の会社で耐え続ける人は少なくありません」
知っているだけで、選択肢は増える
多くの人は、
- 会社の仕組みを知らないまま
- 疑問を持たないまま
- 消耗する道を選ばされる
でも、仕組みを知れば、
- 今の場所でどう動くか
- いつ動くか
- 動かないという選択をするか
自分で決められるようになる。
将来どうするかは、今決めなくていい。
ただ、選べる状態だけは作っておいてほしい。
それが、会社に人生を握られないための、
最初の一歩だから。
もしこの先、
「この環境のままでいいのか」
「他の選択肢も知っておきたい」
そう感じたら、
情報を集めるだけでもいい。
動くかどうかは、そのあとで決めればいい。
「もし今の環境そのものに限界を感じているなら、現場のリアルも知っておいてほしい」
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